🦡 Raporluyken Staj Parası Kesilir Mi

BursOlanakları ve Ücretlendirme. BURSLAR. %100 Burs (Tam Burs): Burslu programlara yerleştirilen öğrenciler için sağlanan burs, sadece eğitim ücretini kapsamaktadır. Bunun dışında kalan barınma, yemek, ulaşım, kitap vb. konular burs kapsamı dışındadır. Burslar karşılıksız olup, normal eğitim-öğretim süresince kesilmez. 1kilodomates. C: Ultima nasıl kesilir ? Bu videoyu ben çekmiştim O zamanlar lYardullahl charını oynuyordum can sıkıntısı bf ye pk yapmak için gitmiştim bir bakdım bizim çan çin çon agalar işi götürüyor fraps almıştım serverda o zaman miracle falan yükselişteydi hey gidi günler hey. YarmaGul~Yardullah~YarmaDuL~YarmaYuX Liseli Öğrenciden İstenen Staj Parası Yazar abdullahazad (1) akmarky (1) angelofhope (2) Asker (1) Castaway (2) Easx (1) GUS (2) kaygusuz (1) Lotus (1) Mert045 (1) mettoman (1) niRvana_GG (1) rockes (1) samaccc (1) seagate189 (1) sokoban (1) SyspioniC (1) Tnrsk (3) tosun (1) u235 (1) umitomas (1) unbalanced (1) WebJas (1) Gösterim 10 50 75 100 Slmarkadaşlar raporluyken ilişik kesilir mi? Tümstajyerlere asgari ücretin yüzde 30'u olan en az 421 lira 21 kuruş maaş ödenmesi zorunlu olacak. İşletmeler isterlerse bunun üzerinde ücret verebilecek. Eğer işletmede 20'den az personel çalışıyorsa bu ücretin 280 lirasını, 20'den fazla personel varsa bu kez 140 lirasını devlet ödeyecek. İşletmeler, öğrencilerin heyet raporluyken ilişik kesilir mi. 30 Ağustos 2012 12:20: fireyou: heyet raporluyken ilişik kesilir mi Staj yapan öğrencinin bursu kesilir mi, öğrenci staj yaparsa bursu kesilir mi ? KYK Burs veya Kredi farketmez üniversite öğrencileri için vazgeçilmez bir kapıdır.Öğrencilerin alabileceği özel, vakıf burslarının aksine 12 ay yatan ve gerçekten de öğrencileri tatmin eden bir miktarda yatan bu burs ve krediler tartışmasız öğrencilerin üniversite hayatlarında çok 077FB2. SGK’lı işçiler iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık doğum hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan SGK istirahat sürelerine ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. SGK uygulamasında geçici iş göremezlik ödeneğinin verilebilmesi için doktor raporu yeterli olmayıp, aynı zamanda çalışmadıklarına dair işverenlerin bildirim yapmaları da istenmektedir. İşten çıkarılan sigortalılar için işveren tarafından sigortalının işten ayrıldığı tarihten sonraki süreler için çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Esasen sosyal güvenlik sisteminin kuruluş dönemlerinde, bilgi işlemin, yapay zekanın, bilgisayar ve teknolojinin olmadığı onlarca yıl önceki dönemlerde sigortalıların rapor parası almaları için işverenlerin aynı zamanda işyerinde çalışmadıklarını bildirmeleri gerekiyordu. Bu uygulama aradan 60 küsur yılı geçmesine rağmen aynen devam ettiriliyor. Esasında çalışanların neredeyse tamamı kötü niyetli 3-5 kişi hariç raporlu olduğu sürede zaten çalışmıyor, çalışamıyor. Yani demem o ki artık bu uygulama çağdışı kalmıştır, ihbar şikayet vs. olmadığı sürece işverenlerden çalışmadığına dair bildirim talebi yapılmamalıdır. Halen uygulamada sigortalıların raporlu oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına yönelik bir Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri’nin elektronik ortamda yapılmasına ilişkin bir zorunluluk bulunuyor. Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlarda 1 günlük olsa dahi geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmektedir. İşverenler, sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma göndermeleri gerekmektedir. Yapılan düzenleme ile e-SGK / İŞVEREN / Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi do ekranından, işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar elektronik ortamda yapılması zorunluluğu bulunmaktadır. Ayrıca, istirahatli olduğu sürede işyerinde çalışmayan sigortalıyla ilgili o aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde 01istirahat eksik gün nedeni veya “istirahat süresinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi yoluyla çalışılmadığına dair bildirim yapılabilmektedir. Ancak sistemsel hatalardan dolayı hem işverenlerin ekranlarına yıllarca düşmeyen raporlar olabiliyor, hem de işverenlerin sürekli olarak bunu takip etmeleri mümkün değil. Bu durumda sistemsel hata dahi olsa geç bildirilen veya işveren ekranına düşmeyen raporlarda idari para cezası uygulanmaktadır. İstirahat raporları için Çalışmadığına Dair Bildirim Girişini yapmayan işverenlere 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin birinci fıkrasının i bendi uyarınca brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Daha önce uyarıya rağmen verilmediğinde idari para cezası uygulanırken daha sonra yapılan değişiklikle uyarıya gerek kalmadan doğrudan idari para cezası uygulanmaya başlamıştır. Geçtiğimiz hafta BloombergHT’de yaptığımız programa gönderilen bir izleyici sorusu ile bu konu tekrar gündeme geldi. Özellikle 7256 sayılı Torba Kanun’la getirilen yapılandırma avantajlarından işverenlerin faydalanabilmesi için SGK personeli yoğun bir mesai içinde idari para cezalarını tebliğ etmeye çalışıyor. Burada çağdışı kalmış, sağlıklı çalışmayan, hatalı, yanlış ve sürekli işveren ve sigortalı mağduriyetine sebebiyet veren bir uygulama var, bu uygulamayı sonlandırın. Sistem hatalarının işverene ceza olarak yansıtılmasından vazgeçilmelidir. Asla münferit olmayan ve onbinlerce işyerini ilgilendiren bu sorunu en doğru şekilde tespit etmek ve bilgi almak için SMMM odalarına ve TÜRMOB’a görüş sorulabilir, mali müşavir meslek mensuplarından detaylı bilgiler alınabilir. Zaten raporlu olduğu için çalışmayan, çalışamayan sigortalıları ve sistemsel hatadan dolayı geç bildirim mağduru olan işverenleri kurtarın. İşçinize, işvereninize güvenin, çalışmadığına dair bildirim gibi yüz karası bir sistemi kaldırın. Eğer ihbar, şikayete bağlı tespitlerde bir suiistimal varsa da cezasını en ağır şekilde uygulayın. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2004/17073 K. 2005/6991 T. • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI Raporlu Süre Düşülmeden Daha Fazla Tazminatlara Karar Verilemeyeceği • İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU GÜNLER Kıdem ve İhbar Tazminatları Hesabında Düşülmesi Gereği • ÜCRET İşçinin Raporlu Günlerine Rastgelen Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışması Sözkonusu Olamayacağı - Ücrete Hükmedilemeyeceği 1475/m. 14, 17/1 ÖZET 1- Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının hesabında raporlu süre düşülmeden daha fazla anılan tazminatlara karar verilmesi hatalıdır. 2- Öte yönden yıllık izin ücreti hesabında rastgelen raporlu günde dikkate alınmaz, ayrıca raporlu ... rastgelen Ulusal Bayram ve Genel tatil günlerinde davacının çalışması sözkonusu olamayacağından bu dönemdeki tatil günlerinde çalışma ücretine de karar verilmesi isabetsizdir. DAVA Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti ile genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü KARAR yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı döneminde ... sebebiyle istirahali kaldığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 17/1. Maddesinde belirlenen ihbar önellerine altı hafta eklenmesinden sonra bulunacak süre kıdem ve ihbar tazminatına esas süreden düşülmesi gerekir. Bu nedenle kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının hesabında raporlu süre düşülmeden daha fazla anılan tazminatlara karar verilmesi hatalıdır. 3. Öte yönden yıllık izin ücreti hesabında rastgelen raporlu günde dikkate alınmaz, ayrıca raporlu ... rastgelen Ulusal Bayram ve Genel tatil günlerinde davacının çalışması sözkonusu olamayacağından bu dönemdeki tatil günlerinde çalışma ücretinede karar verilmesi isabetsizdir. SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, gününde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY YAZISI Davacı tarihleri arasında davalı işyerinde çalışırken 7 ay süreyle rapor almış olup, davalı işveren bu sürenin hizmet belirlemesinde gözönüne alınmaması gerektiğini ileri sürmektedir. Davalı işveren davacının hizmet akdini 1475 sayılı yasının 17/1. maddesinin kendisine verdiği hakka rağmen sona erdirmemiş ve fesih, raporun bitiş tarihinden çok sonra yapılmıştır. Uzun süreli rapor hastalık izni alınmasında, 1475 sayılı İş Kanununun 17/1. maddesi gereğince ihbar önellerine altı hafta eklenmesiyle tesbit edilen sürenin üzerindeki bölümün hizmet süresinde gözönüne alınıp alınmayacağı uyuşmazlık konusudur. 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesinde "... işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her tam yıl için işçiye kıdem tazminatı ödenir..." hükmü gereğince, kıdem tazminatına hak kazanılmasının koşullarından biriside hizmet akdinin en az bir tam yıl devam etmiş olmasıdır. 3008-931-1475 sayılı yasalarda "...üçyıldan fazla çalışmış olmak şartıyla..." şeklinde düzenlemeler mevcut iken tarih ve 1927 sayılı yasa ile tarihinden geçerli olmak üzere yapılan değişiklikle madde metni bu şekle dönüşmüştür. Yukarıda da belirtildiği şekilde daha önceki düzenlemelerde "çalışmış olmak şartıyla" sözcükleri yer almışken 1927 sayılı yasa ile bu ifade yerine "hizmet akdinin devamı süresince" sözcükleri kabul edilmiştir. Çalışılan süre, çalışmanın fiilen sürdürüldüğü anlamanın karşılığı olup, hizmet akdinin devamı süresi ise, akdin başlangıcından bitimine kadar geçen süreyi kapsar. 1927 sayılı yasa ile yapılan değişikliğin hükümet gerekçesinde, "...kıdem tazminatına hak kazanılacak sürenin sadece işyerinde fiilen çalışılan süreleri değil, işçinin istirahat, izin ve diğerleri gibi hizmet akdinin aslında kaldığı bütün durumları da kapsayacağı açıktır..." denilmektedir. 14. maddesinin birinci fıkrasında yer alan hizmet akdinin devamı süresince sözlerinden hizmet akdinin devam ettiği süreyi amaçladığı açıktır. Ayrıca 14. maddenin birinci fıkrasının son parafrafında yer alan "çalıştıkları süreler" tabirinde irdelenmesi gerekir. Yasa koyucu aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde fasılalarla yapılmış akit sürelerinin değerlendirilmesi için "çalıştıkları süreler" tabirini kullanmasında ki amaç akitler arasındaki sürelerin dikkate alınmamasıdır. Yine aynı paragrafın devamında, "...işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır..." ifadesi yer almaktadır. Yasa koyucu madde de değişik ifadeler kullanmışsa da gerçek iradesinin ne olduğunu yukarıda belirtilen ve 1927 yılında birinci fıkrada yaptığı değişiklikle ortaya koymuştur. Ayrıca 17. maddenin 1 nolu bendinin üçüncü fıkrasında yer alan "...işçinin işe gidemediği süreler için ücret işlemez..." sözcüklerinin başka türlü anlaşılmaması gerekir. Çünkü, bu gibi durumlarda sosyal güvenlik kurumu devreye girip işçiye geçici işgöremezlik süresince ödemede bulunmaktadır. İşçiye bu süre içinde ücret ödenmemesi akdin askıda sayılması ile ilgili değildir. Bu anlatımlardan çıkan sonuç makul ölçüyü aştığı ileri sunulan hastalık süresince, hizmet akdinin askıya alındığı şeklindeki görüşün yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. Ayrıca, 1475 sayılı iş kanununun 51. maddesinin a fıkrasında işçinin tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günlerin yıllık izin hakkının belirlenmesinde çalışılmış gibi sayılacağı belirtilmektedir. Aynı kanunun 49. maddesinde de "en az bir yıl çalışmış olanlar" sözleri yer almasına karşılık 51. maddede "çalışmış olma" sözüne açıklık getirilmiş ve hastalıktan ötürü işe gidilmeyen günlerin de çalışmış gibi bir yıllık sürenin hesabında gözönüne alınacağı kabul edilmiş olmakla 14. maddenin birinci fıkrasının son paragrafındaki "çalıştıkları süreler" tabiride açıklığa kavuşturulmuştur. Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı hastalıkta geçen süreninde hizmet akdinin kapsamı içinde kaldığı ve bu süreninde kıdem tazminatı hesabında gözönünde tutulması gerektiği düşüncesiyle bozma kararına katılamıyorum. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1998/8858 K. 1998/10927 T. • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜNÜN KANUNA AYKIRI OLAMAYACAĞI Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Sürelerin de Dikkate Alınamaması • KIDEM TAZMİNATI HESABI İşçinin Raporlu Olduğu Sürenin Hesaba Katılamaması • İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SÜRENİN HESABA KATILAMAMASI Kıdem Tazminatı Hesabında • RAPORLULUK SÜRESİNİN HESABA KATILAMAMASI Kıdem Tazminatı Hesabında 1475/ ÖZET Kıdem tazminatı hesabında iş akdinin devam ettiği süreler geçerlidir. davacının raporlu olduğu sürede hizmet akdi askıda olup, ihbar öneline altı hafta eklenmesiyle belirlenen tarihi geçen rapor süresi dikkate alınmaz. DAVA Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü. KARAR Taraflar arasındaki uyuşmazlık 667 günlük raporlu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmaması konusunda toplanmaktadır. Mahkemece fesih tarihinde yürürlükte olan TİS'in 52/i fıkrasında raporlu sürenin dikkate alınacağı yolundaki kurala göre istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1. maddesi ile "... işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince..." kuralı uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi öngörülmüştür. İşçinin istirahatli olduğu günlerde hizmet akdi askıdadır. Davalı işveren ihbar öneline altı haftanın eklenmesiyle belirlenen süreleri kıdem tazminatında dikkate almış ve buna göre ödemede bulunmuştur. Somut olay yönünden yapılacak değerlendirmede, işverenin hesaba kattığı günler dışında kalan sürenin tazminat hesabında nazara alınması hatalıdır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, İş Kanunu'nun 14. maddesinin anılan kural kamu düzeni ile ilgili olup, emredici niteliktedir. Bu kurala aykırı olan toplu iş sözleşmesine dayanılamaz. SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle bozulmasına, gününde oybirliğiyle karar verildi. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1994/11216 K. 1994/17284 T. • İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI Raporlu Olan İşçinin İş Akdinin Feshi • İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SÜREDE YAPILAN FESİH Raporun Bitiminde Hüküm ve Sonuç Doğurması • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin Raporlu Olduğu Dönemde Yürürlüğe Girmesine Rağmen Yararlanması • RAPORLU OLAN İŞÇİ İşverenin Yaptığı Feshin Raporun Sonunda Hüküm Doğurması 2822/ 1475/ ÖZET Hastanede yattığı ve raporlu bulunduğu sürede, iş akti feshedilen işçinin fesih işlemi raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. Bu aradaki süre işçinin hizmet süresine eklenir ve işçi bu sürede yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinden yararlanır. DAVA Taraflar arasındaki ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı ile ikramiye ve izin ücretinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ile karşı taraf adına Avukat geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü KARAR 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2 - Dosyadaki belge ve bilgilere göre davacının, tarihinde hastaneye yattığı ve tarihinde taburcu edilerek iki ay istirahat verildiği anlaşılmaktadır. İş akti davacının raporlu bulunduğu feshedilmiştir. Rapor süresince iş akti askıda bulunduğundan söz konusu fesih işlemi raporun bitim tarihi olan tarihinde hüküm ve sonuçlarını doğurur. Bu durumda rapor hitamına kadar olan sürenin davacının hizmet süresine eklenmesi ve bu süre içinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerekir. Öte yandan, davacının yukarıda açıklanan duruma göre, yıllık izin hakkının doğduğunun kübulü gerekir. Mahkemece bu yönler gözetilmeden yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, gününde oybirliğiyle karar verildi. Devlet memurları kanunu 657 ye göre belirli hastalıklar için kullanılan hastalık izinleri dışında bir yıl içinde kullanılan hatalık izinleri iş görememezlik belgeleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelerde zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Kanunda belirtilen belirli hastalıklar sağlık kurulu raporuna göre verilen hastalık izinleri iş göremezlik ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve yatarak tedavi gördükleri sürelerde maaşları tam ödenir zam ve tazminatları eksiksiz alır. Buradan da anlaşılacağı üzere heyet raporu alanların sağlık kurulu raporu maaşlarında herhangi bir kesinti olmaz. 1 iş yılı takviminde 7 günden sonra ki günlerde alınan her rapor için maaşlarında ve tazminatlarında % 25 kesintiye gidilir. Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi Sayın Hukukçular, Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün ilk günü, işyerinden hastaneye gittim, operasyonu o gün geçirdim ve öğleden sonra hareket eden ara servise kadar çalıştım Sistemlerde tüm girdiler, çalışılan saatler kayıt altındadır. Rapor 28 ve 29 Ocak içindi, 30 Ocakta işe geldim, nizami şekilde çalıştım ancak o gün yatan maaşımı kontrol ettiğimde maaşım 2 günlük kesinti ile yattı. İş Kanunu'nun 46. maddesi C fıkrası "c Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır." der. Bu noktada; - İş yerinin bu maaştan kesinti yapmasını haklı gösterebileceği herhangi bir durum var mıdır? - Bu kesilen maaşları resmi yoldan talep etmek için ne gibi bir yöntem izlemeliyim? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. Hukuki NET Güncel Haber 01-02-2010 134551 Nedir? Cevap Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi İş Kanunu hafta tatili ücretini düzenleyen bir madde. Çalışılmış gibi sayılan günler, hafta tatiline hak kazanmak için çalışılması gereken süre için dikkate alınan günlerdir. Sizin durumunuzla ilgisi olan bir madde değil o. Çalışmadığınız günler için işverenin ücret kesintisi yapması kanunidir, kanuni olmayan tarafı yarım günlük ücretinizi de çalıştığınız halde kesmiş olmasıdır. Bu durumu işverene bildirirseniz büyük bir ihtimalle sorunu gidereceklerdir. Cevap Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi merhabalar, belki geç bir yanıt olabilir ama ben yinede bilgi vermek istedim. işveren sağlık raporu alan işçinin ilk 2 gününü karşılamak zorundadır. 2 günü aşan sağlık raporlarında kesintiye gidebilir. hatta 2 günlük kesinti yapıldığında siz sgk'dan bu ücreti almak için gittiğinizde size ödeme ödeme yapılmayacağı söylenir. çünkü sgk ödemeleri rapor gün sayısından ilk 2 günü düşerek hesaplar. bu durumda iş yeriniz 2 günlük sağlık saporu sebebi ile maaşınızı kestiği için sigorta kanununa aykırı davranmış kabul edilir. syg. Bu sayfada bulunan kavramlar rapor alınca maaş kesilir mi, kaç gün rapordan sonra maaş kesilir, kaç gün rapordan sonra maaş kesilir 2015, kaç günlük rapor maaştan kesilir, 2 günlük rapor maaştan kesilir mi, rapor aldım maaşım kesildi, http 20 günlük raporda maaştan ne kadar kesilir, rapor alırsam maaşım kesilir mi, raporluyken maaş kesilir mi, rapor alınınca maaştan kesilir mi, 2 gunluk rapor maastan kesilir mi, rapor alındığında maaş kesilir mi, raporluyken kesilen maaş nereden alınır, rapor alinca maas kesilir mi, rapor maaştan kesilir mi, rapor kaç gün olursa maaştan kesilir, 2 gün rapor maaştan kesilir mi, istirahat raporu maaştan kesilir mi, kaç güne kadar rapor maaştan kesilmez, rapor kaç günden sonra maaştan kesilir, rapor alınca maaştan kesilir mi, rapor alınca maaştan ne kadar kesilir, raporluyken para kesilirmi, raporluyken para kesilir mi Forum Benzer Konular Yanıt 18 Son İleti 03-10-2016, 194404 Yanıt 3 Son İleti 21-01-2009, 213832 Yanıt 0 Son İleti 31-08-2008, 120657 Sigortasız çalışılan günlerin tazminatı Merhaba .Benim bilgi almak istedigim konuyu kısaca anlatıyım size Kardeşim kuyumculuk sektöründe bir firmada yaklasık 12-13 senedir calışıyordu ve... Yazan blerifia Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 14-01-2008, 215845 2 Yıl Öncesi İzinlerin Maaştan Kesilmesi Merhaba, Çalıştığımız firma iki hafta önce çalışanlarına geçmiş dönemden kalan ücretsiz izinlerin maaşlardan kesileceğini bildirdi. Fakat geçmiş... Yazan yakupg Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 13-01-2005, 061155 Yetkileriniz Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. … İşçiye raporlu olduğu sürece tam ücret ödemesi yapan işveren, işçinin SSK'dan aldığı hastalık ödeneğini talep hakkına gün rapor alınca maaştan kesilir?Alınan sağlık raporunun ne az 3 günlük olması gerekmektedir. Aksi takdirde 3 günden daha az olan raporlar için ödeme yapılmamaktadır. Rapor parası alan çalışanlar işvereninin alınan raporu SGK'ya iletmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT üzerinden çalışanların hesabına günlük rapor sigortadan kesilir mi?Raporlu olunan sürenin 3. Gününden itibaren geçen günler işveren tarafından maaştan kesilir ve kesilen ücreti Sosyal Güvenlik Kurumu öder. Bu durumda 10 günlük rapor almış bir işçinin 3.,4.,5.,6.,7.,8.,9. ve 10. gündeki raporları için toplamda 8 günlük iş görmezlik rapor parası raporu alınca maaştan kesilir mi?Takvim yılı denilerek kastedilen içinde bulunan yıldır. Örneğin 2021 yılında almış olduğunuz raporları kastediyor. Nisan ayında 5 gün rapor aldınız daha sonra da eylül ayında 5 gün rapor aldığınızda toplan rapor sayınız 5+5=10 gün edeceğinden kesinti çalışır ne demek?İşçinin istirahat raporu süresinde çalıştığı tespit edilmesi durumunda çalışana SGK tarafından çalıştığı günler için iş göremezlik ödemesi yapılmayacaktır. … Dolayısıyla, istirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK'ya bildirmesi gün raporlu olunca maaş kesilir mi?Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ise ne SGK ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Bunun istisnası işverenin insiyatifi ile ödeme günlük rapor maaştan kesiliyor mu?İş Kanunumuz çalışmadan çalışmış gibi sayılan günler arasında raporlu olunan süreleri saymamıştır. … İşverenlerin mecburi olmamakla birlikte SGK'nın ödemediği 2 günlük ya da ilk iki günlük rapor ücretini işçinin maaşından kesmeyerek ödemeleri konusunda da hiçbir mahsur sigorta devam eder mi?Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. … İşveren, raporlu olan işçisine herhangi bir ücret ödemek durumunda değildir. Eğer ücret öderse sigorta primlerini yatırmak zorundadır.

raporluyken staj parası kesilir mi