🦥 Doğum Iznine Çıkmak Için Gereken Evraklar

Doğum izni: Çocuğun babası, doğumdan hemen sonra doğum iznine çıkmak istiyorsa, bu durumu doğumdan en geç yedi hafta önce patronuna bildirmesi gerekir. Doğumdan hemen sonra doğum iznine çıkmak istiyorsanız, bu durumu doğumdan en geç bir hafta sonra patronunuza bildirmeniz gerekir. 5Uzun Dönem İkamet İzni. Türkiye’de kesintisiz şekilde en az 8 yıl ikamet etmiş veya Bakanlık tarafından belirlenen şartlara uygun yabancılar uzun dönem ikamet iznine başvurabilmektedir. -Türkiye’de kesintisiz şekilde en az 8 yıl ikamet edilmesi, -Kamu düzeni ve güvenliğini tehdit etmemesi gerekir. Bütün vizelerde istenen ortak belgeler; * Pasaport fotokopisi; Seyahat dönüşünden itibaren 6 ay daha geçerli ve en az 2 sayfasının boş olması gerekiyor. * Fotoğraf; 3,4*4,5 cm ölçülerinde, en geç bir ay içinde çekilmiş biyometrik 2 adet. * Yeni çipli nüfus kimliğinin fotokopisi veya nüfus kayıt örneği. DOĞUM İZNİ PARASI HESAPLAMA. Doğum izni parası annelerin çalışma gün sayısına bağlı olarak değişmektedir. Annelerin doğumdan önceki son 3 ayda aldığı maaşın ortalaması alınmakta ve ortalama brüt ücretin üçte ikisi, annenin 30 günlük doğum izin ücreti olarak hesaplanmaktadır. Doğumizni hesaplama işlemi, 40 haftalık gebelik süresine göre hesaplanır. Sigortalı bir işte çalışılması halinde 8 hafta doğumdan önce, 8 hafta doğumdan sonra olmak üzere toplamda 16 haftalık izin süresi bulunmaktadır. Kadınlar, doğum izninin bittiği günden itibaren işlerine dönmekle yükümlüdür. Yenidoğan ödemesi almak için SSK’lı olarak çalışmak ve doğum iznine ayrılmak gerekir. Kadınların maaşlarının oranına göre, doğum parasının limiti belirlenecektir. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev alıp doğum iznine ayrılan kadınlar, doğum parası başvurusu için maaş aldıkları bürolara gitmek zorundadır. Doğum izni almak için doğum izni dilekçesini mutlaka doldurmalısınız. Peki doğum izni dilekçesi nasıl yazılır? İşte doğum iznine ayrılmak için doldurmanız gereken dilekçe; 0 flbWK. calisan anne adaylarinin resmi izin olarak alabildikleri 4 aylik sureye isterseniz alabileceginiz 6 aylik ucretsiz izin ve sut iznini de eklerseniz bebeginizi 1 yasina kadar kimselere birakmadan buyutebiliyorsunuz dogumdan önce 8 hafta dogumdan sonra 8 hafta olmak uzere toplam 16 hafta olan izindir. çoklu gebeliklerde dogumdan onceki izin suresi 10 haftadir. yeni iş yasasına göre doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. lakin bu kadar da değildir. anne adayı eğer dilerse doğumdan önceki 5 haftalık dönemi doğumdan sonra kullanabilir ve bu şekilde doğumdan önce 3 doğumdan sonra 13 hafta olmak üzere ücretli izine doğumdan önceki 3 anneciğimiz isterse doğumdan sonraki ücretli izin dönemi bittikten sonra 1 yıla kadar ücretsiz izne de şekilde dilendiği takdirde 16 hafta ücretli 1 yıl ücretsiz olmak üzere toplamda 17 ay izin kullanılabilir.bkz iktisatçısın di mibkz final dönemi sözlüğe entry girmek devlet memurları kanunu'nda 104. maddede şu şekilde yer alıra memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilirve ayrıca 18. maddede doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin a bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir. askerliğe de doğum izniyle aynı şekilde muamele edilmesi gerektiğini düşünüyorum. özel sektörde doğum izni verilebilirken, askere giden insanı işten atıyorlar. avusturyada yıl, romanyada 3 yıl olan izin. sosyal devletlerde masrafi devlet tarafindan yönetilen işsizlik sigortasının cebinden çıkan izin. türkiye'de devlet yükü kanun yoluyla şirketlere yıktığı için kısadır. çalışan herkesten ufak bir miktar kesilir işsiz kalan/doğum izni/babalık izni alan şahıslara ödenir. kötüye kullanım olduğunda bir önceki yılın istatistiğine göre bir sonraki yıl primler artırılır devlete giren çıkan olmaz, çalışanların/işini koruyanların cebinden çıkar sonuçta. doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olan izindir. eğer gebe 32. gebelik haftasında çalışmaya devam etmek istiyorsa ve doktoru tarafından çalışmasında bir sakınca yoksa, 37. gebelik haftasına kadar çalışabileceğini belgeleyen bir rapor alması gerekir. bu raporu aldıktan sonra 37. gebelik haftasında o günkü tarihli vizite kağıdıyla tekrar hastaneye başvurarak doğum önü istirahati raporu açılır. doğum yaptıktan sonra istirahat raporunun kapatılması için bebeğin doğum belgesi ile tekrar hastaneye başvurması gerekir. bebeğin doğduğu tarihe 8 hafta+çalıştığı günler eklenerek rapor kapatılır ve işbaşı yapacağı gün biraz güncelleme yapmanın zamanı gelmiş. artık doğum iznine ayrılmak için vizite kağıdı gerekmiyor. beklenen tahmini doğum tarihinden önce doğum yapılmışsa, bu günler doğum sonrası istirahatine ekleniyor. ilk defa kullanacak olan anne adaylarının aşamaları takip ederken mutlaka daha önce bu süreci deneyimleyen* bir tanıdıklarından öneri alması gereken haftada bir ssk hastanesinde veya kadın doğum polikliniğinde dosya açtırarak başlar bu bitmek bilmez süreç. bazı anlaşmalı özel hastaneler de dosya açarlar fakat siz yine de gidin ssk nın kendi kurumunda halledin işinizi. zira tam donanımlı olmayan görevliler tarafından yanlış yönlendirilebilir ve izninizi tehlikeye haftaya kadar çalışacaksanız yine bir ssk kurumundan çalışabilir raporu alın ve bu belgenin orjinaline gözünüz gibi bakın, çok lazım olacak. o zaman dosyanızı 37. haftada açtırmanız gerekecektir. böylece doğumdan sonra 13 hafta yasal izin kullanacaksınız yaptınız tebrik ederiz, bebek ne kadar tatlı değil mi? babasına mı benziyor, hmm, vurun kıçına bir tekme o zaman..doğum belgenizi de mutlaka saklayın. şimdi evinize gidin. süt geliyor mu, gelmiyor mu, göbeği düştü mü, yenidoğan sarılığı geçti mi, tırnaklarını nasıl kesicez, uyumuyor bu, dur papatya çayı veriym annemden gizli derken bir bakmışınız 50 gün civarı bi süre geçmiş. artık açtırdığınız yere gidip dosyanızı ayrılmak istemiyorum, zaten hiç de işe gidesim yok bu kiloları vermeden diyorsanız izninizi nasıl 6 ay daha ücretsiz izin alabilirsiniz. bu işçinin isteğine bağlıdır, işveren itiraz edemez. 2- bu süre içinde, önünüzdeki çalışma yılına ait yıllık izninizi kullanmaya hak kazandıysanız, ekleyin o zaman doğum izninin biliyorsunuz bebek 1 yaşına gelene dek günde 1,5 saat süt izniniz var. şirketinizle mutabık kalarak toplu olarak da kullanabilirsiniz. ama izni her güne yaymak ve işten 1,5 saat erken çıkmak daha iyi geliyor bünyeye, bebeğe ve evde canhıraş sizi bekleyen anneanneye, benden olarak doğum izniniz bittiğinde şirketinizin bağlı bulunduğu ssk il müdürlüğünden gerekli olan belgeleri öğrenerek bunları götürüp paranızı ptt ye yatırmalarını beklemek kalıyor geriye. şanslıysanız bu dönemde işvereniniz size maaşınızı düzenli ödemiştir, aldığınız bu parayı* şirkete geri ödersiniz. ve işe başladınız, artık biraz dinlenebilirsiniz. artık anneannesi düşünsün evdeki yaramazı. geçmiş olsun. ingiltere'de 12 bu surenin gereginden fazla oldugunu ve kadinin ozellikle ticaret hukuku ve finans alanlarinda is uretimini sekteye ugrattigini ve kariyerinde gerilemeye yol actigini dusunuyorken, isci partisi "hadi gidin ya" de kisaltilip kisaltilmamasi konusunda sadece hukukcu ve finansci kadinlarin ekonomide urettigi nakit ve onlarin kariyer performansi dusunuldugu vakit tipik bir konservatifci penceresinden bakiyorsun dunyaya. zira en nihayetinde, ticaret hukuku ve finans gibi sektorlerde piyasadan fazla uzak kalirsan sektorden dusersin geri de pek oyle kolay giremezsin, dogru, ama bu da bu sektorde calisan kadinlarin insiyatifinde olmali. bu denli buyuk bir commitment gerektirmeyen baska islerle mesgul kadinlarin bu analizde yok sayilmasi kapitalist perspektifin bokunun cikartilmasindan baska sey degil. ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın. Oturma izni için gerekli evraklar Yabancı ülke vatandaşları Türkiye’de kalmak için ikamet izni başvurusu yapmak zorundadır. Kanuni verilen vize süresinin bitiminde çıkmak istemiyorsanız mutlaka oturma izni başvuru yapmalısınız. Oturma izni almak için göç idaresi genel müdürlüğü yabancı ülke vatandaşlarından oturum almak istediklerinde bazı evraklar istemektedir bu evraklar hazırlanmadan oturma izni almak mümkün değildir. Ayrıca başvuru yaptığınız şehre göre de istenen evraklar değişiklik göstermektedir. ikamet izni için gerekli evraklar nelerdir? İstanbul’dan başvuru yaptığınızda göç idaresi sizden yabancılara özel sağlık sigortası kira kontratı noter onaylı olması gereklidir yada bununla aynı işi görebilen noterden alınacak taahhütname 4 adet fotoğraf bio metrik olmalıdır ülkelere göre değişen harç ve vize ücretlerinin ödendiğine dair makbuz pasaport birinci sayfa ve son giriş mührünün fotokopisi. Bu evrakları hazırladığınızda göç idaresine giderek dosyanızı teslim edebilirsiniz randevuya girdiğinizde memur sizden ekstra farklı evraklar isteye bilir bunun içinde 30 gün evrak hazırlama süresi verilir bu süre bitmeden evraklarınızı teslim etmeniz durumunda daha sonrasında cep telefonunuza kısa mesaj yolu ile oturumunuzun onaylanıp onaylanmadığı bilgisi gönderilir onaylandıktan sonrada ptt gönderi takip kodu gönderilir ve kimliğinizi adresinize yakın olan ptt şubelerinden teslim alabilirsiniz. Tüm annelerimizin anneler günü kutlu olsun. Yeni anne olan veya anne olmaya hazırlanan çalışan anneler, Covid-19 pandemisi döneminde çeşitli sorunlarla karşılaşıyorlar. İş yerinde kısa çalışma uygulaması devam eden veya ücretsiz izne çıkartılan hamile kadınlar, doğum izni döneminde rapor parası alıp alamayacaklarını, raporun hangi tarihten başlatılacağını, doğum izni sonrası yarım çalışma hakkından yararlanıp yararlanamayacaklarını merak ediyorlar. 4/a SSK ve 4/b BAĞ-KUR statüsünde çalışan kadınlara doğumdan önce ve sonra 8’er haftalık doğum izni veriliyor. Sağlık durumu doktor tarafından uygun görülen kadınlar doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışıp, bu süreyi de doğumdan sonra kullanabiliyorlar. KISA ÇALIŞMA YAPAN KADININ DOĞUM İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR? Kısa çalışma kapsamında olan veya ücretsiz izne çıkartılan kadınlar, bu dönemde doktor raporu alıp 37. haftaya kadar çalışıp çalışamayacaklarını soruyorlar. Bu kadınlar normalde fiilen çalışıyor iseler sağlıkları uygun olmak koşuluyla doğum izinlerini 32. hafta yerine 37. haftadan başlatabilirler. Ancak, koronavirüs tedbirleri dolayısıyla gerek kısa çalışma, gerekse ücretsiz izin uygulaması nedeniyle fiilen çalışmıyorlar ise 32. haftadan itibaren, yani doğumdan 8 hafta önceden itibaren doğum iznine çıkmak zorunda olacaklar. ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTILAN KADIN RAPOR PARASI ALABİLİR Mİ? Rapor parası alabilmek için doğum iznine çıkılan tarihte sigortalı çalışma koşulu aranıyor. Bir diğer koşul ise doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin SSK’lılar açısından bildirilmiş, BAĞ-KUR’lular açısından da ödenmiş olması gerekiyor. Kısa çalışma ödeneği alınan veya ücretsiz izne çıkartılan dönemde prim yatırılmamasının, doğum izni sırasında rapor parası olarak adlandırılan geçici iş göremezlik geliri ve emzirme yardımı almalarına engel teşkil edip etmeyeceğini merak ediyorlar. Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulaması döneminde her ne kadar prim ödenmese de sigortalılık devam eder. Dolayısıyla kısa çalışma kapsamında yer alan veya ücretsiz izne çıkartılan hamile kadınlar 32. haftanın sonundan itibaren doğum iznine çıktıklarında geçici iş göremezlik ödeneği, diğer adıyla rapor parası almaya başlarlar. Kadın çalışanların dikkat etmesi gereken husus, doğum öncesi istirahat raporunu işverene iletmesi ve işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na SGK bildirmesini sağlaması gerekir. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE RAPOR PARASI AYNI ANDA ALINIR MI? Türkiye İş Kurumu İŞKUR tarafından ödenmekte olan kısa çalışma ödeneği, doğum izninin başladığı tarihte sona erer. Bu tarihten sonra rapor parası ödenir. Doğum izninin sonunda da kısa çalışma uygulaması devam ediyorsa, raporun bittiği tarihten itibaren yeniden kısa çalışma ödeneği başlar. Ücretsiz izne çıkartılan işçilere günlük TL tutarında nakdi ücret desteği veriliyor. Bunlardaki uygulama da aynı şekildedir. Raporun başladığı tarihte nakdi ücret desteği kesilip, geçici iş göremezlik geliri ödenmeye başlanır. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Mİ RAPOR PARASI MI DAHA AVANTAJLI? Kısa çalışma ödeneği, son 12 aydaki ortalama brüt ücretin yüzde 60’ı üzerinden bağlanır. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçiye 30 gün için TL ödenir. Geçen yılın nisan-aralık ayları ile bu yılın ocak-mart aylarındaki ücretin ortalaması üzerinden ödeme yapılır. Doğum izninde ödenen geçici iş göremezlik geliri ise son 3 aylık dönemdeki brüt ücretin 3’te 2’si, yani yüzde 67’si üzerinden hesaplanır. Bu da asgari ücretli işçi için aylık TL ödeme anlamına gelir. Kadın işçinin kısa çalışma ödeneği alması veya ücretsiz izne çıkartılması, düşük rapor parası ödenmesine neden olmaz. Örneğin, 15 Mayıs’ta doğum izni başlayan bir kadın, 15 Mart’tan beri kısa çalışma kapsamında veya ücretsiz izinli ise bu kişinin rapor parasının hesabında 15 Mart’tan önceki 3 aylık süredeki ortalama ücret dikkate alınır. 202 TL EMZİRME ÖDENEĞİ Doğum yapan 4/a ve 4/b’li kadınlar ile eşi doğum yapan sigortalı çalışanlara bir defaya mahsus 2020 yılı için 202 TL tutarında emzirme ödeneği verilir. Ödenek verilebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigortalı olmak gerekir. YARIM ÇALIŞMA BAŞVURUSU 30 GÜN İÇİNDE YAPILMALI 2016 yılında sağlanan hak çerçevesinde kadın çalışanlar birinci çocukta 60 gün, ikinci çocukta 120 gün, üçüncü ve sonraki çocuklarda ise 180 gün yarım çalışma hakkına sahip bulunuyor. Bu dönemde haftalık 45 saatlik çalışma süresinin yarısında fiilen çalışan kadın, diğer yarısında çocuğuyla ilgilenebilir. İşveren ücretin yarısını öder. İŞKUR da brüt asgari ücret üzerinden kalan yarısını öder ve sigorta priminin yarısını yatırır. İŞKUR 2020 yılı itibarıyla yarım çalışma yapan kadınlara, 30 gün için TL öder. Damga vergisi kesildikten sonra net olarak TL ödeme yapılır. Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için annenin son 3 yılda en az 600 prim gününün bulunması koşulu aranır. Bu koşula sahip olan annelerin doğum izni bitmeden önce işvereni bilgilendirmeleri, doğum izninin bitiminden itibaren de 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmaları gerekir. 6 YILA KADAR DOĞUM BORÇLANMASI İşçi, memur, esnaf statüsündeki kadınlar, doğumdan sonra boşta geçen sürelerinin 2 yıla kadar olan kısmı için borçlanma yapabilir. Borçlanma hakkı, 3 çocuğa kadar kullanılabilir. Üç çocuğu bulunan anne, toplam 6 yıla kadar borçlanabilir. Doğum borçlanması hakkından yararlanabilmek için, doğumdan önce işçi, memur veya esnaf statüsünde sigortalı olmak gerekir. Ancak, normal sigortalı çalışmaya başlamadan önce staj sigortası bulunan kadınlar, staj sigortası ile normal çalışma tarihi arasında doğan çocukları için de doğum borçlanması yapma hakkına sahip bulunuyorlar. Bu sayede, sigorta başlangıçlarını öne çekebiliyorlar. Diğer taraftan, 11. Kalkınma Planı için oluşturulan sosyal güvenlik ile ilgili özel ihtisas komisyonunun raporunda, sigorta öncesi doğan çocuklar için doğum borçlanması yapılmasına imkan sağlanmasının hedeflendiğinin belirtilmiş olması önemlidir. ENGELLİ ÇOCUK ANNELERİNE ERKEN EMEKLİLİK Başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan annelerin erken emeklilik hakkı bulunuyor. Engelli çocuğuna bakarken bir yandan da sigortalı olarak çalışmaya devam eden veya isteğe bağlı sigorta primi ödeyen annelerin prim süresine, bu şekilde geçen günlerin dörtte biri oranında ilave yapılıyor. Bu süre ayrıca emeklilik yaş haddinden indiriliyor. Bu haktan işçi, memur, esnaf statüsündeki kadınlar ile isteğe bağlı sigorta primi ödeyen kadınlar yararlanabiliyor. Örneğin, emeklilik başvurusu yaptığı tarihte toplam 6500 prim günü bulunan bir kadının, engelli çocuğuna baktığı dönemdeki hizmet süresi 1500 gün ise bu annenin 6500 olan prim gün sayısına, 375 gün ilave edilir. Emekli aylığı 6500 gün üzerinden değil 6875 gün üzerinden bağlanır. Ayrıca, emeklilik yaş haddinden 375 gün 1 yıl 15 gün indirim yapılır. Haberler > Doğum Belgesi Nedir? Uluslararası Doğum Kayıt Örneği Formül A Nasıl ve Nereden Alınır? - 0302 Günümüzde birçok vatandaş çeşitli nedenlerden dolayı yurt dışına çıkmak istiyor. Özellikle yurt dışında bir süre bulunan vatandaşlar bir iş imkanı veya evlilik gibi bir durum söz konusu olduğunda yurt dışına yerleşmeye karar veriyor. Yurt dışına yerleşme fikri güzel ve kolay gibi gelse de süreç içerisinde bazı zorlukları bulunuyor. Bunlardan biri de yurt dışına evlilik, iş vs. gibi durumlardan dolayı yerleşmek için başvuru yaptığınızda gideceğiniz ülke sizden çeşitli taleplerde bulunurlar. Bu talepler arasında maddi şartlar olduğu gibi çeşitli belgelerde bulunmaktadır. Yurt dışına yerleşmek için yapılan başvurularda en çok karşılaşılan belgelerden biri de Uluslararası Doğum Belgesi Formül A olarak biliniyor. Halk arasında doğum belgesi veya sadece Formül A olarak bilinen belgenin nasıl ve nereden alınacağı ise merak konusu. Peki, Uluslararası doğum belgesi nedir? Uluslararası doğum belgesi formül A nereden alınır? Tüm bu soruların cevaplarını haberimizde sizler için derledik... Yurt dışına çıkacak vatandaşların merak ettiği konulardan biri de Formül A doğum belgesinin nasıl ve nereden alınacağı oluyor. Ülkemizde binlerce vatandaş evlilik, iş ve eğitim gibi çeşitli nedenlerden dolayı farklı ülkelere gidiyor. Yurt dışı işlemleri sırasında gidilen ülkeye göre vatandaşlardan çeşitli evraklar istenmektedir. Bu evraklardan en çok karşılaşılanı ise Formül A uluslararası doğum belgesi oluyor. Birçok vatandaş Formül A uluslararası doğum belgesi veya sadece Formül A doğum belgesinin nasıl ve nereden alacağını internet üzerinden araştırıyor. Formül A uluslararası doğum belgesinin ne olduğuna ve nereden, nasıl alınacağına dair tüm detaylara içeriğimizden ulaşabilirsiniz... Uluslararası Doğum Kayıt Örneği Formül A Nedir ve Nereden Alınır? Evlilik, eğitim, oturum veya iş gibi çeşitli nedenlerden dolayı yurt dışına gidecek vatandaşlar çeşitli şartlara tabi tutulmaktadır. Ülkelerin kendine göre şartlarını yerine getiren vatandaşlardan bazı belgeler de istenmektedir. Bu belgelerden biri de resmi adı Uluslararası Doğum Kayıt Örneği Formül A veya halk arasında doğum belgesi ve Formül A olarak bilinmektedir. Uluslararası doğum belgesi adından da anlaşılacağı üzere doğum belgenizin doğduğunuz ülkeden başka bir ülkeye verilmesi durumunda sizin doğum ile ilgili bilgilerinizin uluslararası olarak geçerliliğini gösteren bir belgedir. Uluslararası doğum kayıt örneği Formül A belgesini almak için il nüfus müdürlüğü veya ilçe nüfus müdürlüğüne giderek başvuruda bulunmanız yeterlidir. Eğer yurt dışında bu belgeyi almak isterseniz konsolosluklara giderek doğum belgenizi temin edebilirsiniz. Doğum belgesini alacak kişi 18 yaşından büyük ise direkt olarak kimlik kartı ile giderek veya birine vekalet vererek alabilir. Eğer 18 yaşından küçük ise anne babası tarafından alınmaktadır. Aşağıdakiler de İlginizi Çekebilir Yurt dışına çıkarken gerekli belgeler 2022 senesinde geçerli olan haliyle sizlerle... Yolculuk süreciyle koşuşturmasıyla oldukça telâşlı bir eylem olan yurt dışına çıkma konusunda özellikle de hazırlık aşamasıyla ilgili çok fazla karmaşa söz konusu. Bütün hazırlıklar tamamlandı, biletler alındı, gidilecek yerde konaklama ve alışveriş için rota bile çizildi derken; bir anda evraklar arasındaki bir eksiklik, hava alanından geri dönme nedeniniz olmasın sakın! Bu yazımızda yurt dışına çıkarken hazırlanması gereken evrakları, bu evrakların nasıl alınacağını ve hangi adımlara işlerin hızlandırılabileceğini bütün ayrıntılarıyla sizin için hazırladık. Hazırsanız “Yurt Dışına Çıkarken Gerekli Belgeler 2022” yazımız sizinle… İçindekiler1 Gideceğiniz Ülke Pasaport ve Vize İstiyor mu?2 Yurt Dışı Çıkışı için Harç Pulu ve Damgalar3 Seyahat Uçak Bileti Gidiş – Dönüş Kalacak Yer Otel Rezervasyonu ya da Davetiye4 Maddî Kaynak Beyanı ve Nakit Para5 Seyahat Sağlık Sigortası6 Yurt Dışına Çıkışta Pasaport ve Kimlik Prosedürleri7 Yurt Dışına Çıkarken Gerekli Belgeler 2022 Listesi Gideceğiniz Ülke Pasaport ve Vize İstiyor mu? Yurt dışına çıkmak için ilk bakılacak şey her zaman pasaport ve vize işlemleridir. Bunun için ilk olarak gideceğiniz ülkenin pasaport ve vize için hangi şartları koyduğunu öğrenmelisiniz. Kimi zaman Schengen vizesi gibi en ağır şartlara tabii vize gerektiren seyahatler kimi zaman da sınırsız giriş hakkıyla karşınıza çıkabilir. Ancak ne olursa olsun o pasaport ve imzaların çıkış saatiniz geldiğinde yanınızda olmasıdır. Vize konusu cepte, pasaportunuz da yanınızdaysa devam edelim… Yurt Dışı Çıkışı için Harç Pulu ve Damgalar Daha öncesinde bir hazırlık gerektirmeyen harç pulu işlemi, sınır kapılarında ve hava limanlarında temin edilebilen bir üründür. Güncel fiyatı henüz yeni zamlardan etkilenmemiş hali 50 TL olan harç pulunu kimlikli ya da pasaportlu bütün yurt dışı çıkışlarında bulundurmak gerekiyor. Harç pulunun zorunlu olmadığı tek yurt dışı seyahati ise Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne yapılan seyahatlerde bulunuyor. Yurt dışı harç pulu için biletlere dâhil etme gibi bir çalışma da söz konusu. Seyahat Belgeleri Seyahat belgeleri başlığı altında inceleyeceğimiz unsurla, doğrudan yolculuk ve konaklamaya dair evraklardan ibaret olacak. Özellikle kalacak yer probleminin önceden çözülmesi ülkelerin yolcu kabul etmesi için öncelikli konulardan biri haline geldi. Bu durumda eğer gittiğiniz yerde oturma izniniz yoksa bu noktaya dikkat! İlk olarak biletle başlayalım… Uçak Bileti Gidiş – Dönüş Yurt dışına çıkmadan önce dönüş biletinizi de almalısınız. Bir ülkeye giderken ilk şart olarak ülkeye orada kalıcı olmadığınıza dair birden fazla teminat sunmanız gerekiyor. Yazımızın devamında buna dair daha birçok ilâve yapacağız, ama ilk olarak biletle başlayalım… Uçak biletiniz gidiş ve dönüş olarak alınmış olmalı. Elbette buna çözüm olarak dönüş bileti için sadece rezervasyon yaptırmak da yeterli. Bu dönüş yapacağınız imajını vermek için yeterli bir yol. Elbette başka bir yöntem de ülkede kalmak için belgeye dayalı bir işinizin olması iş, okul vb.. Bu durumda da işinizi gösteren bir belgeyle hareket etmelisiniz. Kalacak Yer Otel Rezervasyonu ya da Davetiye Bu işlem için ilk belirtilmesi gereken, vizesiz bir ülkeye giderken bile bu belgeye ihtiyacınız olduğudur. Kalacağınız yerle ilgili bir belgenin sunulması, ülkede kalıcı olmadığınıza dair bir diğer işaret olarak görülüyor. Bu sebeple bir otel ya da apart rezervasyonunuzun her koşulda bulunması hayat kurtaracaktır. Özellikle kalacağınız yer bir tanıdığın evi ise bile otel rezervasyonu daha garantili olabilir. Maddî Kaynak Beyanı ve Nakit Para Daha önceden de maddî varlık beyanı isteniyordu. Ülkenizde maddî varlığınız olduğuna dair bilgi beyanı, gittiğiniz yerde kalıcı olmaya niyetiniz olmadığını ispatlamak için istenen bir şey. Ortalama 200 Euro gibi nakit para bulundurmak genellikle yeterli olacaktır. Elbette daha fazlası için banka kartı ve kredi kartı bulundurmak da gerekir. Seyahat Sağlık Sigortası Sağlık sigortası her ülke için zorunlu değildir. Seyahat sağlık raporu genellikle zorunluluk olmasa da bazı vize isteyen ülkelerin istediği durumlar da söz konusu olabiliyor. Ancak gideceğiniz yer istesin ya da istemesin, garantili bir seyahat için ve gittiğiniz yerde rahat etmek için tercih edebilirsiniz. Vize için seyahat sağlık sigortasını zorunlu tutan bazı ülkeleri aşağıdaki gibi sıralayabiliriz Kosta Rika, Kamboçya, Küba, Ekvador, Dubai, Avrupa Birliği – Schengen Ülkeleri, Brezilya, Aruba, Rusya, Katar, Ukrayna, ABD, Birleşik Krallık. Yurt Dışına Çıkışta Pasaport ve Kimlik Prosedürleri Yurt dışına çıkarken ilk olarak kimlikle mi pasaportla mı kabul edildiğinizi öğrenmekte yarar var. Bu durumda iki seçeneğin de nasıl ilerlediğini değerlendirmek için gitmeden önce araştırma yapmakta yarar var C. Kimlikle Yurt Dışı Seyahati Kimlikle gidilebilecek ülkelerde seyahat ederken genellikle pasaporta ihtiyaç duyulmaz. Ancak netice itibariyle ülke değiştirmek söz konusu olduğu için karşılaşılabilecek ekstrem durumlar da göz önünde bulundurulmalı ve pasaport da mutlaka yedekte bulundurulmalıdır. Pasaportla Yurt Dışı Seyahati Öncelikle belirtmek gerekir ki pasaportunuz varsa nereye giderseniz gidin Kimlik kartınıza ihtiyacınız yoktur. Pasaport hali hazırda kimliğiniz olarak yanınızda bulunur. Yeşil Pasaportla Yurt Dışı Seyahati Yeşil pasaportla gidilebilen birçok ülke bulunuyor. Bu ülkelerde yeşil pasaport, kimlik olarak geçerliliğini korurken vize şartları da ülkeye göre değişkenlik gösterir. Bütün belgelerinizi topladıktan sonra seyahatinize başlayabilirsiniz. Yurt dışı çıkışında faklı uygulama süreçlerine göre güncellemeler yapılıyor. Dönem dönem alınan yeni kararlar ve ülkelerin başlattığı yeni uygulamalara göre değişen “Yurt dışına çıkarken gerekli olan belgeler listesi” için 2022’de geçerli güncel liste şöyle Pasaport Kimlikle giriliyorsa kimlik, Ülkelerin talebine uygun vize, Yurt dışı sınır geçişi için harç pulu, Covid-19’u da kapsayan ve ülkelerin talebine göre değişkenlik gösterebilen seyahat sağlık raporu, Gidiş – Dönüş bileti dönüş biletinin rezervasyonu da olabilir, Otel, pansiyon rezervasyonu çıktısı, Banka kartı, kredi kartı, nakit para, 18 yaşından küçük bireyler için dilekçe, Özel araçla seyahat etme durumunda istenebilecek ek belgeler, Yeşil pasaportla beraber istenebilen ek belgeler, Koronavirüs aşı kartı, Koronavirüs PCR test sonucu, Almanya’ya girişte yeşil ve gri pasaportlular için giriş sebebi. Sonuç olarak birçok ülke giriş için farklı evraklar ve garantiler istemektedir. Covid-19 nedeni ile istenen evraklar ise genel olarak aşı kartı, PCR testi, yurt dışı için geçerli HES kodu gibi belgelerdir. Yurt dışında yaşamaya başladığınızda nelerle karşılaşacağınızı merak ediyor musunuz? Öyleyse Türk Lirası ile Yurt Dışında Yaşamak adlı içeriğimizi ziyaret edebilirsiniz.

doğum iznine çıkmak için gereken evraklar